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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当单位不续签合同时，需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况：一、单位条件改善，劳动者拒绝，无补偿；二、单位条件降低，劳动者拒签，按工作年限获补偿，月工资低于三倍平均薪资者，按每年一个月工资计算，超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者，补偿参照三倍月工资，总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
劳动合同期满未续签，企业无需赔偿，除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿，每年补偿一个月平均月薪，最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者，除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
劳动合同期满不再续约，用人单位需依法给予赔偿。补偿金额与员工服务年限挂钩，每满一年获一个月平均工资；不满一年但超过六个月的按一年计算，不满半年则补偿半个月工资。计算标准以员工在本单位的实际工龄为准。
当劳动合同到期不再续签时，关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续，须按法规支付经济补偿金；若劳动者因改善或降低条件拒绝，前者无需补偿，后者需按服务年限支付，月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍，补偿金将以此为准，但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。
