申请工伤认定时需要注意哪些事项

关于受伤雇员与用人单位之间必须存在劳动关系（签订书面劳动合同或是存在事实劳动关系）这一点，我们予以说明。
其次，对于申请工伤认定所应关注的时效性问题，我们在此也想提醒大家:
首先，雇员如遭遇事故伤害或被确定患有职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日或疾病诊断当日起，30天之内向所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其次，若用人单位未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么受伤雇员或其直系亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或雇员被诊断和确认得了职业病之日起的一年之内，自行向相关机构提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。