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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议可以明确双方的权利和义务，避免以后有纠纷。但是，如果是雇主非法解除劳动合同，劳动者有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
若对于解除劳动合同时所获赠予的经济补偿金感到欠妥，雇员有权选择与雇主进行友好洽谈寻求解决方案；若经商议后仍无法达成共识，劳动者可向企业内部设立的劳动争议调解委员会、镇乡级别或基层社区建立的人民调解组织，亦或是在乡镇、街道等地设有专门职能行使劳动争议调解责任的组织提出申诉解决需求；如通过上述途径均不见效，则可以向劳动争议仲裁机构进行仲裁请求；如果对仲裁结果仍然不满的话，最后还可以向法院发起诉讼程序。
解除劳动合同协议能否进行签字在尚未存在任何疑问或误差的情况下，您有权登录并进行签署；同样地，解除劳动合同证明亦需双方签字确认方可生效。在用人单位与劳动者经过充分协商且彼此达成共识之情形下，方能解除现有的劳动合同关系。除此之外，当劳资关系发生变更或终止时，仍须与用人单位进行进一步沟通协商，以确定最终的解除或终止以及相关证明文件的办理、档案及社保关系迁移等事宜。
