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雇员导致雇主受伤的责任归属问题是什么

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1259人
律师解析:
针对雇员因行为不当导致雇主受伤所引发的法律纠纷,其责任划分需依据双方当事人在事件中的过失情况而定。
雇佣关系的双方当事人往往是普通个体百姓或者是非正式单位的成员,包括那些不被劳动法规覆盖的农村承包经营户以及他们所聘请的劳务工人等等。
就我国当前法律体系的现状来看,雇佣关系被视为民法调整的对象。
当此类纠纷出现后,应将其提交至具有法定管辖权限的地区性人民法院进行诉讼解决。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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