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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业辞退员工赔偿标准各异：无理由解雇须支付高额即时补偿；合同终止或岗位调整，按惯例每年给予一个月补偿，未提前通知则追加一个月；员工严重违规或试用期表现不合格，企业无需赔偿，前提是有确凿证据并书面通知。
单方解除劳动合同的企业赔偿责任：非法解雇需支付两倍基本工资的赔偿，计算依据包括劳动者服务年限和市价月工资。员工失误导致的解雇无需支付经济补偿金。解雇发生在六个月以上未满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被公司开除应该得到怎么的补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司开除员工应该给予什么样的赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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