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北京嘉维律师事务所
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经济补偿金与经济赔偿金的显著区别体现在哪些方面首先，值得我们注意的是，这两种制度在概念上存在着明显的差异。其中，经济补偿是由用人单位在符合特定条件的情形下，决定终止其业务运营或者解除与劳动者之间的劳动关系时，向劳动者支付的一项经济性质的补偿措施。
解除劳动关系经济补偿金的具体额度有关解除劳动合约所应支付的经济补偿金的规定如下：若劳动者在法律框架内有权享受此类赔偿，根据其劳动服务年限的长短，应给予相应的薪资作为补偿；若劳动者服务年限为一年，则每次递增一个月的工资；倘若服务期长达六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务期短于六个月，则仅需补偿半个月的工资。然而，若公司因违反相关法律法规而解除劳动合约，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
我国劳动法规定，经济补偿以实际服务年限计，满一年算一个月，不足半年按半个月计算。自愿服务六个月以上不满一年者，按一年标准发放；不满六个月者，补偿为半个月薪资。计算基于月薪标准。
劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保劳动者在合同期满时得到合理补偿。
劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保劳动者在合同期满时得到合理补偿。
