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第三人已赔偿后,雇主是否还需对侵权行为赔偿

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1288人
律师解析:
无需自责。
根据我国现行相关法律条文的明确规定,凡构成侵权行为并对他人的合法权益造成损害者,需自行承担相应的法律责任;
而在雇用关系场景中所发生的人员伤害事故中,无疑需要雇主承担起相应的赔偿义务。
依据同样的法规条文,若在雇佣活动过程中,所产生的员工伤害并非源于雇主或其工作环境,而是源于第三方实施的侵权行为,那么理应由侵权责任人承担赔偿责任,此时雇主便无需肩负额外的赔偿义务了。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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  • 不需要。 依据我国相关法律的规定,侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,在雇佣活动中雇员受伤的,雇主要承担赔偿责任的。 依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中...... 更多>>
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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