雇主侵权责任的职务行为怎么认定

（一）判断雇主侵权责任中的职务行为，可依据行为内容，属于雇主授权或指示范围内工作事项的，通常为职务行为。
（二）考虑行为的时间和地点，工作时间和场所内实施的行为可能性大，非工作时间和场所为完成工作任务的行为也可能认定。
（三）看行为目的，为雇主利益的行为可认定为职务行为，即便超出授权范围为避免雇主损失采取紧急措施致他人损害也可能被认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
认定雇主侵权责任中的职务行为需综合行为内容、时间地点和行为目的等因素，依据社会一般观念和公平原则判断。
法律解析：
从行为内容看，若行为是雇主授权或指示范围内的工作事项，像员工依雇主要求送货途中侵权，通常会被认定为职务行为。行为的时间和地点方面，一般在工作时间和场所内实施的行为认定为职务行为可能性大，但非工作时间和场所为完成工作任务的行为，如员工为赶项目加班时侵权，也可能被认定。行为目的若为雇主利益，即便超出授权范围，如为避免雇主损失采取紧急措施致他人损害，也可能认定为职务行为。雇主侵权责任中职务行为的认定较为复杂，需综合考量多方面因素。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）行为内容方面，当行为处于雇主授权或指示的工作事项范围内，大概率会被认定为职务行为。像员工依雇主要求送货，此过程中发生侵权，就和职务有紧密联系。
（2）行为的时间和地点，虽然通常在工作时间和工作场所内的行为更易被认定为职务行为，但这并非唯一标准。员工在非工作时间和场所，只要是为完成工作任务而实施的行为，同样可能被认定。例如为赶项目加班时侵权的情况。
（3）行为目的上，若行为是为了雇主的利益，即便超出了授权范围，也有被认定为职务行为的可能。比如为避免雇主损失采取紧急措施导致他人损害。在认定雇主侵权责任中的职务行为时，需综合各方面因素，按照社会一般观念和公平原则判断。

提醒：
雇主和员工都要明确职务行为的界定，雇主应规范授权和管理，员工遇特殊情况要及时沟通，具体案情不同认定有别，建议咨询进一步分析。

认定雇主侵权责任中的职务行为需综合多方面因素判断。行为内容、时间地点、行为目的都是重要考量点。

1.行为内容上，若行为属于雇主授权或指示范围内的工作事项，通常可认定为职务行为。像员工按雇主要求送货途中侵权，就与职务相关。
2.行为的时间和地点方面，一般在工作时间和工作场所内实施的行为，认定为职务行为可能性大，但非工作时间和场所为完成工作任务的行为也可能认定，如员工为赶项目加班时侵权。
3.行为目的上，若行为是为雇主利益，即便超出授权范围，如为避免雇主损失采取紧急措施致他人损害，也可能被认定为职务行为。

判断时要依据社会一般观念和公平原则，全面综合各因素，以准确认定职务行为。

认定雇主侵权责任中的职务行为，可参考以下几点：
行为内容方面，若在雇主授权或指示的工作范围内，通常算职务行为，像送货途中侵权。

时间地点上，工作时间和场所内实施的行为可能性大，但非工作时间场所为工作任务也可能算，如加班侵权。

行为目的为雇主利益，可认定职务行为，超授权范围为避免损失的紧急措施致损也可能算。认定需综合考量，遵循公平原则。