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法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵权，雇主可能承担相应责任。在此种情况下，法律赋予雇员选择权，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能够请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
（2）若侵权行为并非发生在雇佣活动期间，雇主通常无需担责。例如雇员下班回家路上遭遇第三人侵权，一般雇主不用承担责任。所以，第三人侵权时雇主是否担责，核心在于侵权行为是否发生在雇员从事雇佣活动的过程中。
提醒：
雇员遇到第三人侵权时，要分清是否在雇佣活动期间，以确定追责对象。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）当雇员在从事雇佣活动中遭第三人侵权，雇员可选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主担责后可向第三人追偿。所以建议雇员在遇到此类情况时，收集好侵权证据，如现场照片、医疗记录等，以更好地维护自身权益；雇主在承担赔偿责任后，要及时收集相关资料向第三人追偿。
（二）若侵权行为不在雇佣活动期间，雇主通常无需担责。雇员遇到这种情况应直接向侵权第三人主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.第三人侵权时，雇主担责情况不同。若雇员在雇佣活动中被第三人侵权，雇主可能担责。此时，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.若侵权不在雇佣活动期间，雇主一般不担责。像雇员下班回家路上被侵权，雇主通常不用负责。
所以，雇主是否担责，主要看侵权是否发生在雇佣活动中。
结论：
第三人侵权时雇主是否担责，取决于侵权行为是否发生在雇员从事雇佣活动过程中，雇主担责后可向侵权第三人追偿。
法律解析：
依据相关法律，当雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵权，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任，而雇主承担责任后可向第三人追偿。这是为了充分保障雇员的合法权益。不过，如果侵权行为并非发生在雇佣活动期间，像雇员下班回家路上被第三人侵权，雇主一般无需承担责任。所以判断雇主是否担责的关键在于侵权行为的发生时间是否处于雇员从事雇佣活动过程中。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
1.第三人侵权时雇主是否担责取决于侵权行为是否发生在雇员从事雇佣活动期间。若在雇佣活动中雇员遭第三人侵权，雇主可能需承担相应责任；若不在雇佣活动期间，雇主一般无需担责。
2.当雇员在从事雇佣活动中遭遇第三人侵权，法律赋予雇员选择权，既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如在工作场地内雇员被第三人伤害，雇主可能担责并可追偿。
3.对于不在雇佣活动期间的情况，像雇员下班回家路上被第三人侵权，雇主通常不用承担责任。
建议雇主明确告知雇员工作时间和范围，做好工作期间的安全保障措施。雇员遇到侵权及时保留证据，按法律途径维护权益。
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