第三人侵权雇主是否担责

（一）劳动关系中，当员工在工作里因第三人侵权受伤且符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任。之后用人单位可向第三人去追偿损失。

（二）劳务关系中，提供劳务一方受第三人侵害受损，其既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
第三人侵权时雇主可能担责，具体依双方关系和实际情况确定。
法律解析：
在劳动关系中，员工因第三人侵权在工作中受伤且符合工伤认定条件的，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任，之后可向第三人追偿。在劳务关系里，提供劳务一方因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这意味着第三人侵权时雇主存在担责可能性。如果在类似事件中对自身权益和责任存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以明晰自身的法律地位和应承担的责任。

法律分析：
（1）在劳动关系里，员工因第三人侵权于工作期间受伤，只要符合工伤认定条件，就能够申请工伤认定，此时雇主即用人单位要承担工伤保险责任。之后用人单位可向第三人进行追偿。比如员工在外出办公途中被第三人伤害，符合工伤情形，用人单位就需先行担责。
（2）在劳务关系中，提供劳务一方因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。像临时雇佣人员在工作时被第三人侵害，就可按此处理。

提醒：
遇到第三人侵权情况，要及时保留证据。不同的雇佣关系下责任承担有别，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.第三人侵权时雇主担责情况要依具体情形判断。劳动关系中，员工因第三人侵权在工作中受伤且符合工伤认定条件，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任，之后可向第三人追偿。劳务关系里，提供劳务方因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-雇主应积极为员工办理工伤保险，降低自身风险。
-当发生第三人侵权事件，雇主需及时收集证据，以便后续追偿。
-提供劳务方要明确自身权益，在遭受损害时及时主张权利。

1.第三人侵权时，雇主是否担责要分情况。劳动关系中，员工因第三人侵权在工作受伤且符合工伤认定条件，雇主（用人单位）要担工伤保险责任，之后可向第三人追偿。
2.劳务关系里，提供劳务者因第三人受损，既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.所以，第三人侵权雇主可能担责，具体看双方关系和实际情况。