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雇主担责后能否向侵权人追偿，分两种情况：
一是提供劳务方因劳务致他人受损，雇主担责后，可向有故意或重大过失的劳务方追偿。毕竟有过错的劳务方对损害有责任，担责合理。
二是第三人行为致劳务方受损，劳务方可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。毕竟第三人是侵权者，该对损害负责。
雇主承担责任后能否向侵权人追偿要视情况而定。若提供劳务一方因劳务致他人损害，雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。由于该劳务者存在故意或重大过失，对损害发生有过错，让其担责是合理的。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，毕竟第三人是侵权行为实施者，应承担损害后果。
解决措施与建议：
1.雇主在承担责任前，应及时收集证据，确定侵权人是否存在故意或重大过失，以便后续追偿。
2.提供劳务者要提升自身责任意识，避免因故意或重大过失引发侵权行为。
3.当出现侵权情况时，各方应积极沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。
结论：
雇主承担责任后能否向侵权人追偿需区分情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害，雇主担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；因第三人行为致提供劳务一方损害，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，若其存在故意或重大过失，雇主承担侵权责任后向其追偿合理，因为有过错的提供劳务者对损害发生有主观过错，应承担相应责任。而当因第三人的行为致使提供劳务一方受损，第三人作为侵权行为实施者，理应承担损害后果，所以雇主给予补偿后可向第三人追偿。若遇到雇主责任承担及追偿等相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以获取更专业准确的法律建议。
（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，雇主承担侵权责任后，若能证明提供劳务一方存在故意或者重大过失，就可以向其追偿。所以雇主平时要注重保留相关工作记录、证据等，以便在需要追偿时能证明提供劳务者的过错情况。
（二）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，雇主给予补偿后可向第三人追偿。雇主在补偿前要注意收集第三人侵权的证据，比如现场监控、证人证言等，确保追偿的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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