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被拖欠工资应如何解决

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1420人
律师解析:
劳动者若遭遇到用人单位无理地克扣薪水的情形,可选择向劳动监管部门进行检举揭发或者投诉申诉;
同时,也可以向当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁解决争议。
假如上述措施未能得到满意解决,劳动者出于对自身权益的维护,有权依法以用人单位无故克扣其工资待遇为由终止与用人单位之间的劳动关系
在此方面,用人单位除了应全额补回所克扣的工资外,还需要按照劳动者在该公司工作的年数,每达到满一年的服务期限就应当向劳动者额外支付一个月工资作为经济补偿金的标准予以赔偿
法律依据:
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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