哪些情况下用人单位不得解除劳动者劳动合同

对于一些特殊情况，如果公司未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及四十一条中的相关规定同员工终止劳动关系，那么便归类为违法辞退行为。
具体包含以下几种情况：
首先是那些参与接触职业病危害作业的员工，他们在离职之前必须接受职业健康检查；
其次，疑似暴露于职业病风险中的员工，必须处于医生的诊断或医学观察期间；
接下来是在我们公司内部患有职业病或因工伤导致身心俱疲甚至失去劳动能力的员工；
另外，员工无论是否患病或受到非工伤伤害，只要在规定的医疗期内，都是受保护的；
最后要强调的是，无论员工性别如何，都适用于保护期内，即女性员工正在孕期、产期或哺乳期时。
同样，在我们公司工作达到整整十五年，距离正式退休年龄尚差五年内的员工，也是受该条款保护的人群之一；
当然，法律、行政法规中还有其他一系列特殊规定也对我们的雇佣政策产生了影响。

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。