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单位与员工未签劳动合同,这是否违法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:854人
律师解析:
当雇主未能执行签订劳动合同的法定职责时,这无疑属于违法行为
依据相关法律法规,雇主有义务在员工开始入职工作后的1个月以内与其签署正式劳动合同,否则,员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求雇主赔偿两倍未支付的工资作为惩罚。
依据法律规定,如若双方未能达成书面形式的劳动合同,雇主在结束或废除劳资关系之时,有责任依法向员工支付经济补偿金;
如未能严格履行该项法律义务,尚需额外增加对员工的经济补偿金
然而,如果已经建立了书面劳动合同,那么在劳动合同结束之际,雇主仅须向员工支付最低额度的经济补偿金即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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