广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师当企业进行破产清算时,职工们可以获得一些补偿。首先,会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次,会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后,还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的:每满一年给一个月工资,半年以上按一年算,不足半年给半个月工资。
在企业破产时,员工薪资的处理有一定顺序。首先,需要清偿破产费用和共益债务。然后,按照顺序清偿拖欠工资、职工基本养老和医疗保险费,以及职工补偿金。具体来说,破产管理机构会进行核算统计,并依法依规进行分配。如果企业财产不足以满足同一顺序的清偿需求,那么就会按照比例进行分配。
根据法律规定,破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年,就会赔偿一个月的薪资;如果服务时间超过六个月但不足一年,那么也会按照一年来计算,赔偿一个月的薪资;如果服务时间不足六个月,那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资,指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
根据我国相关法律法规,停工留薪期内,劳动者因工伤致残,无法继续工作的,其原工资福利待遇应保持不变,由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇,包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说,在停工留薪期内,受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致,用人单位无权降低其工资待遇。
企业破产时职工将如何得到合理的赔偿关于企业破产后如何给予员工赔偿的问题:正常情况下,企业会首先启动破产清算程序。接下来,将所有的破产财产作为优先考虑因素,依据员工在本单位所服务的年限,按每满一年即支付一个月的薪资水平为基准,向员工进行赔偿。若员工在服务六个月以上但未满一年,应当视为已服务一年;对于不足六个月的员工,则应依照六个月的规定进行补偿。