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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同未明确约定加班费，其计算方法如下：法定节假日加班，支付不低于日薪或小时工资三倍的加班费； 休息日加班且未补休，支付不低于日薪或小时工资两倍的加班费。加班费的计算基础并非劳动者总收入，若劳动合同有规定，则按约定岗位工资标准计算；
劳务派遣合同中虽未明确提及加班费，但实际操作中，若用人单位未支付加班费，劳务派遣公司需按法规承担连带责任。法律规定，用人单位应支付加班费及绩效奖金等福利，如发生损害，劳务派遣单位和用人单位需共同赔偿。
劳动合同中明确工资包含加班费不符合正规程序，因此该内容无法律效力。加班薪酬的商定可根据实际情况调整，但需遵守相关法律和职业道德。用人单位应确定加班工资的计算基础，确保合理合法。工资计算应基于岗位对应的法定工作时间工资标准，以保护员工权益。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法中的加班费标准是多少问题带来帮助。
