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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
员工在试用期被解雇仍有权获得已工作部分的薪酬。 尽管雇主有评估员工表现并决定是否聘用的权力，但在决定前，需依法支付已完成工作的薪酬。 如员工离岗时未获足额薪酬，可提起劳动争议仲裁来维权。
试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的水平，且不低于当地最低工资标准。 薪酬应按月结算，并于每月固定日期支付。 如遇节假日或公休日，则提前至最近工作日支付。
试用期无薪资违反法规，员工可向劳动行政部门投诉。 部门将制止违法行为，要求企业支付报酬。 若企业未履行，部门将责令其按拖欠数额的50%-100%支付额外补偿。 保障员工权益，维护劳动法规的严肃性。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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离职后薪资发放探讨 解聘员工后，公司应立即支付其工资。员工在离职时有权获得应得的薪资。 法律规定，雇主无论何时解雇员工，都应及时支付工资。通常，工资应在解雇当日支付，最迟不超过下次发薪日。 建议保存相关证据，以便在与雇主协商或申诉时有所依据。若对方拒绝支付，可考虑向劳动仲裁部门提出申诉。
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单位擅自扣减员工工资是违法行为。员工有权要求单位全额支付所欠薪资，并可通过沟通协商解决问题。如双方无法达成一致，员工可以向劳动行政管理机构检举或提起劳动仲裁。请依法维权，保护自身权益。
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培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
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员工因病请假，用人单位应依法支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位根据法律法规和实际情况决定，但不得低于此标准。因此，请病假并非完全无薪。
