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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况，涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请，企业与其签订合同。停工期间，一般保留原工资福利，特殊情况可申请延长，但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定，具体执行遵从当地规定。
欠薪问题中，企业若未按合同或法规规定全额支付农民工工资，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。涉及未按时足额支付约定报酬、低于最低工资、未付加班费、终止合同未按规定补偿等违规行为。同时，法律强调雇主需严格履行义务，确保及时准确支付工资，否则将面临法律责任。
面对工资欠付，首先协商解决，若无效可向劳动部门投诉，提交劳动监督部门处理。权益受损可申请劳动仲裁，在职期间随时追讨不受时效限制。离职后一年内申诉，如仍无果，可诉诸法院。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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最低工资标准是指劳动者在法定或约定工作时间内，按照劳动合同约定进行劳动，雇主必须支付的最低劳动报酬。正常劳动包括在带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假等法定假期以及参与社会活动的时间内进行的劳动。
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迟到与早退的处理方式，涉及是否扣薪及扣款数额，取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准，但需遵循国家法律法规，保障员工权益。如违规，企业有权扣薪，但需遵循“合理、公正”原则，不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定，企业同样可扣薪，但需遵循相同原则。
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若犯罪嫌疑人患重病但适宜羁押，可依法拘留。病情较轻者，可申请保释或监视居所代替拘留。若病情严重至无法自理，且保释不会造成社会危害，可申请取保候审。在筹备犯罪、被指认为罪犯、发现犯罪证据、意图逃逸、可能销毁证据、拒不交代身份或涉嫌流窜、多次、团伙作案等情况下，可依法先行拘留。
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通常情况下，嫖娼行为不再被深入追究。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼属于违法行为。一旦被执法机构发现，违法者将面临处罚。一般的执法程序会对违法嫌疑人处以至少十天、最多十五天的行政拘留，并可能并处五千元以下的罚款。这是为了维护社会秩序和公共道德，提醒大家遵守法律法规。
