轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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在某些特定情况下,交通事故保险与工伤赔偿可同时适用。员工上下班途中因非自身主要责任导致的交通事故受伤,可享工伤待遇和向肇事司机索赔。对于实际发生的医疗费等费用,不重复赔付;而住院伙食补助费等费用若已获赔,不再支付。若交通事故赔偿低于工伤保险标准,工伤保险基金或用人单位应补足差额。赔偿性质的待遇项目,只要不冲突,应依法合理赔偿。
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死亡抚恤金非遗产,分配无明确规定时依单位规定或视为家属共有。丧葬补助金以六个月职工月平均工资为准。供养亲属抚恤金根据亲属关系及劳动能力计算,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总和不超过生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月职工月平均工资,适用于工伤死亡职工直系亲属。伤残职工在停工留薪期间因工伤死亡或停工留薪期满后死亡,其直系亲属享受相应补助金。
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即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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若员工在试用期发生工伤,用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴;二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴;三级伤残员工为23倍工资等。