旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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在新《工伤保险条例》实施前,单位若未完成员工工伤认定,则按新条例鉴定与认定;若已完成,则按原法律法规执行。已被鉴定为工伤并获得赔偿的员工,不得依据新条例重新申请认定。
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工伤事故后,除社保基金承担部分外,雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险,则需全额支付相关费用。具体标准根据员工伤残等级和当地月平均工资等因素确定。
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劳动者被鉴定为一级工伤伤残后,用人单位除劳动者过失外不得解除劳动合同。若违法解除,劳动者可要求继续履行或获双倍经济补偿金赔偿。劳动者若不希望继续雇佣关系或合同无法执行,用人单位需支付双倍赔偿金。
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劳动者在派遣工作中遭遇工伤时,由于用人单位和实际雇佣方存在区别,容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下,劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿,也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此,需要明确责任划分,避免双方互相推卸责任,确保劳动者权益得到保障。同时,应加强监管,规范劳务派遣市场,减少工伤事故的发生,保障劳动者的安全和健康。