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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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离职当日社保卡不会立即停用。通常，若员工离职后当月未续缴社保，社保权益会中止。但如员工及时找到新工作并办理入职，原单位可在15天内转移社保和个人档案，新雇主可及时为员工续保，确保其社保权益不受影响。
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失业保险申请审核时效一般为五个工作日。若申请材料不全或存在错误，需重新提交，审核时间将重新计算。此外，若待审人数众多，审核进度可能减缓，但最长不应超过一个月。因此，申请者在提交材料时应确保准确无误，以避免延误审核进度。在急需经济援助时，理解这一时效规定对失业者至关重要。
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公司一年未为员工缴纳社保，可以进行补缴。具体操作需通过社保经办机构或网络服务平台下载参保信息，输入社保信息系统企业管理子系统，记录补缴明细并打印相关表格加盖公章。若因工作或其他原因造成社保中断，可为员工最近三个月的社保支付额外费用，通过子系统报盘申报完成缴费。
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单位未依法缴纳住房公积金，员工因此离职可获经济补偿。具体金额根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月薪指离职前12个月平均工资，若低于当地最低工资标准，则按此标准计算。
