法定出勤天数是如何规定的

依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，每月实际工作天数约为20.83天；
而工作时间则可通过将其转化为小时来计算，即将其分别除以月、季度和年度的工作日，再乘以每天的8个标准工作小时即可得出较为精确的结果。
具体计算步骤如下：
1.年工作日：
历年总天数365天减去国家规定的法定休息日104天以及全国性节日11天后，即得250天。
2.季工作日：
将全年的工作日250天平均分配到四个季度中，可得每季度的工作日为62.5天。
3.日工资：
员工月度工资收入除以月计薪天数，即可得到日工资。
而月计薪天数则等于（365天-104天）除以12个月份，即21.75天。
4.小时工资：
员工月度工资收入除以（月计薪天数×8小时），即可得到小时工资。
在计算工作日加班费用时，需按照以下公式进行计算：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
而在计算双休日加班费用时，则需按照以下公式进行计算：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
至于法定节假日加班费用的计算，则需按照以下公式进行计算：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。