工伤保险成残疾赔不赔

关于十级伤残的赔偿金额，其具体数额将受到诸多因素的影响，如受害者的个人收入情况、所在地区的整体经济发展水平以及事故责任的明确程度等等。通常而言，赔偿范围涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补助等多个方面。其中，残疾赔偿金的具体数额可能介于数万元至十余万元之间。若该伤残系由工伤所致，则相应的赔偿项目及标准将会有所差异。

在员工遭受工伤期间，其所应享有的工资以及绩效部分的发放被视为非法行为。根据相关法律法规，工伤职工在接受治疗并处于停工留薪期内时，其原本的工资福利待遇应保持不变，这其中便涵盖了工资与绩效两大部分。此举旨在确保工伤职工能够维持正常的生活水平，同时也能维护他们的合法权益。因此，用人单位有责任按照职工在受伤前所享受的工资标准进行相应的支付。

通常情形下，在劳动安全事故发生后，即便保险公司已经支付相应赔偿，用人单位仍然可能需要承担其他的法律赔偿义务。举例来说，假如保险公司所赔付的金额未能完全覆盖劳动者的全部损失费用，那么用人单位就可能需要额外承担相关差额款项；此外，部分赔偿项目或许并非由保险公司承担，而是由用人单位独自承担，如劳动者在停工留薪期间所应享有的工资福利待遇等。