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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
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除过失性离职外，用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约，职员不寻求恢复或劳动关系无法复原，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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特殊工种是指涉及高风险的特种作业职位，包括井下、高空、高温等环境下的繁重体力劳动，或其他潜在威胁健康的工种。原国家劳动部规定，特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，如电焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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若交通事故被认定为工伤，符合下列情况者视为工伤：员工因公出差受伤或失踪；上下班途中遭遇他人负次要责任的交通事故、城市轨道、客运轮渡、火车事故等伤害；其他依法应视为工伤的特殊情形。
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我国《工伤保险条例》规定，医疗费用需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》才能由工伤保险基金支付。工伤职工的治疗费用如挂号费、住院费、医疗费、药费等可全额报销，伙食补助费和转外地治疗费用也有相应标准。非工伤原因导致的疾病则按基本医疗保险处理。
