停薪留职需要缴纳社保吗

关于在停薪留职期间的员工，他们将无法晋升职位，并且无法享受各种类型的薪酬补贴或者劳动保护福利。
如果因为疾病或者残疾而导致其几乎丧失劳动能力，那么可以按照离职的方式来处理。
然而，在停薪留职期间，仍然需要每个月向原来的工作单位支付相应的劳动保险费用，这个数额不能低于您原本工资的20%。
接下来，我们将会详细地为大家讲解相关的流程和手续应该如何办理：
首先，员工需要向所在的公司递交书面形式的停薪留职申请，然后等待公司的审批通过。
接着，双方就可以共同商议并签署停薪留职协议，同时还需要将这份协议提交到公司的管理部门以及当地的劳动部门进行备案记录。
这份协议具体涵盖了以下几个重要的方面：
停薪留职的期限（最长不超过三年）、协商并确定停薪留职期间的薪资以及劳动保护福利待遇的处理方法、工龄计算的情况，以及双方认为有必要进一步明确的其他事项等。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；