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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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公司规定工作十年享有十天年假，符合国家规定。劳动者工作满10年未满20年，可享10天年假。这一规定旨在保障员工休息权益，促进身心健康和工作效率。因此，公司的年假制度符合相关法律法规。
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产假期间的工资不包括加班工资。产假薪酬是对劳动者生育的补偿，而非劳动报酬。已参加生育保险的女性员工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按单位上年度月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
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在劳动协会中，退休手续的办理是必要环节，原则上需本人亲自完成。但如遇特殊情况，申请人可授权他人代办。代办时，除提交申请人委托书外，还需提供申请人证明文件及代理人身份证原件及复印件。这些材料确保了手续的合规性和真实性，确保了退休手续的顺利进行。请务必按照要求准备材料，确保流程顺畅。
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员工享有合法年假权益，若符合公司规定而雇主未批准视为旷工，则违反劳动法。但若员工申请年假的理由或程序不符合公司规定，雇主可拒绝批准并要求按时上班，否则视为旷工，此举合法。
