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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
土地补偿标准由各地自行制定，考虑经济发展、社会环境等，实行区片综合地价。墓葬补偿纳入社保体系，确保农民基本生活。非农用地和资源补偿有各自规定。农村村民住宅补偿遵循先付后搬原则，尊重个人意愿，提供多种补偿方式，包括新宅基地建房、安置房或货币赔偿，同时补偿迁移安置费用，保障居住权益和财产权。
北京在职职工门诊报销达70%以上，退休者高达85%，社区就医全报销90%。门诊封顶2万，住院在职职工85%-99.1%，退休者90%以上，上限50万。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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员工离职后，社保处理方式取决于是否找到新工作。找到新工作，原单位需协助转移社保，新单位负责续接和缴费。短期内未找到新工作，员工可暂停缴费或自行缴纳养老保险和医疗保险。处理方式包括：以灵活就业者身份在户籍或创业地缴费，委托第三方机构代缴，或自己缴纳居民社保。未及时办理社保转移可能影响退休待遇，建议尽早办理。
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我国《社会保险法》规定，协商一致解除劳动合同时，若用人单位主动提出，劳动者符合条件可领失业保险金；若劳动者主动提出，则不能领取。失业前需缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记，方可申请。用人单位应开具证明并备案，劳动者需在60日内申报并携带资料办理手续。失业人员还需定期报到以持续领取。
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失业期间如符合计划生育要求并成功分娩，可凭《就业失业登记证》、《出生证明》、《计划生育光荣证》及住院费用发票等，向户籍所在地街道就业保障事务所申请生育补助。经审核，将一次性发放四个月生育补助金，金额以生育当月失业保险金标准为准，比例高达70%。生育保险是国家设立的社会保险制度，为女职工提供医疗、津贴和产假待遇，并给予必要经济补偿和医疗保健支持。
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我国社保制度历经多次改革完善，1986年在国企推行养老保险缴纳，1993年养老保险制度改革推向全国，1999年《社会保险费征缴暂行条例》实施，覆盖多类企业，2011年《中华人民共和国社会保险法》正式实施，确立社保法律地位。缴费起始时间因阶段而异，社保制度持续发展。
