企业迫使员工辞职该如何补偿

若系因劳工自身行为不当而遭解雇，则无需支付任何赔偿金或补助；
如因雇主无过错行为导致解雇，应向员工支付相应的经济补偿金；
然而，倘若雇主未经法律允许即非法解雇劳工，其应对劳工予以双倍经济赔偿金。
至于企业搬迁情况，雇主需向劳工支付经济补偿，具体金额为每满一年支付一个月的工资标准；
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
若工作时间未达六个月，则向劳工支付半个月工资作为经济补偿。
此外，雇主在提前三十天以书面形式告知劳工本人或额外支付劳工一个月工资后，方可解除劳动合同。
若劳动合同签订之时所依据的客观环境出现重大变化，以致劳动合同无法继续履行，且经过雇主与劳工协商仍未能就变更劳动合同内容达成共识者，亦可解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。