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员工不服从公司调岗安排,怎么处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:891人
律师解析:
针对单位对员工岗位调整却遭到员工拒绝的现象,下面我将为您提供五个可能的应对策略供参考。
首先,第一种处理方式是采取书面调动通知书的形式告之员工相关变动。
如果在这种情况下员工仍然表示无法接受,我们可以尝试通过说服或诱导使其签署确认,并确保员工本人亲自领取通知书,若仍无法实现则可考虑采用公示公告的形式进行公示公告,同时利用照片等手段记录现场,以保留充分的证据证明情况属实。
其次,对于第二种常见的调岗原因——因无法胜任当前职位或业务需求而产生的岗位变动,同样应遵循上述原则和程序进行处理。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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