我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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离职证明是劳动者离职后,原用人单位出具的证明文件,载明离职日期和原因。对新雇主而言,这是必备手续,用于规避劳动者同时为多家公司服务的风险,确保劳动者权益。若无此证明,劳动者应与原单位沟通开具。
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在判断非法用工时,主要考虑两类:无营业执照且用工行为不合法的组织,以及雇佣未成年人的合法单位。违反劳动法律、法规的规章制度将受到警告和整改要求,造成劳动者损害的需赔偿。擅自延长工作时间将受警告、改正和罚款。劳动安全卫生不达标或未提供防护用品的,将受整改和罚款,严重者可被勒令停产整顿。对事故隐患不采取措施导致重大损失的,责任人将承担刑事责任。
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自动离职工龄清零需根据具体情境判断。依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
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为确保权益,选择有经营许可证的中介,避免非法机构。签署书面合同,不依赖口头承诺。采用双边协议,避免中介机构转移责任。要求核实房源和所有权人信息,确保交易真实可靠。保存中介机构提供的文件作为合同附件。留存经办人信息以备不时之需。明确服务项目范围,保障自身权益。