我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1728人阅读
离职员工补偿金按《劳动合同法》规定计算:未满一年,按每月工资支付;月薪超过当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。超过六个月不足一年,按一年算;不足六个月,支付半个月工资。
1622人阅读
《劳动法》规定,员工提交辞职申请后需等30日离职,但试用期员工、受雇主暴力或非法限制、未获薪酬或工作条件不符合同约定的可随时离职。离职分保留职位和不保留,后者如辞职、解雇等导致劳动关系终止。离职与经济、科技、人口环境紧密相关,推动待遇提升和方式创新。
1217人阅读
我国劳动法规定,员工离职需提前30天书面通知雇主。但双方协商一致,可提前终止合同。试用期员工提前三天书面通知即可。如雇主违法,员工可立即解除合同。离职方式包括依法立即解除、提前30天通知解除和协商一致解除。
1512人阅读
离职证明即解除劳务关系的证明,用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时,雇主应开具此证明,并协助劳动者办理档案和社会保险迁移,确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。