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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
我国企业为员工缴纳五险一金，包括20%养老保险、8%医疗保险（含个人8%）、2%失业保险、0.6%生育保险、2%工伤保险和5%-12%公积金，员工个人需承担相应部分，总计约21%养老保险、3%医疗保险、1%失业保险和5%-12%公积金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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在线缴纳社保卡费用，请登录所在地区社保官网，提交个人身份信息进行注册登录。进入主页面后，找到“网上自助缴费”专栏，选择并确认需缴纳的社保项目，点击支付按钮完成缴费。确保在规定时间内支付。
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工龄认定以首次受聘于用人单位为起点，涉及劳动者以工资为主要生活来源的服务年数。计算时，应包含在本企业的服务年限。准确把握视同工龄标准，需遵循相关法规，确保劳动者权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定。
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2024年养老保险缴费比例将按《社会保险法》规定调整：企业缴20%入统筹基金，员工缴8%入个人账户。养老金核算包括基础和个人账户两部分，个人账户养老金为存储额除以计发月数，基础养老金则涉及全省职工月平均工资、本人缴费工资、缴费年限等因素。计发月数根据退休年龄和平均寿命调整。
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解除劳动合同时，若满足以下条件可申领失业保险金：劳动者与用人单位共同缴纳失业保险费满一年；失业非个人原因；已在相关机构登记失业并积极寻找新工作。满足这些条件，失业人员即可获得失业保险金，以支持其重新融入职场经济活动。
