北京嘉维律师事务所
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一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

现今社会政策下,男性职工无法领取生育津贴,因为生育保险主要保障女性权益和福利。但男性职工在配偶分娩后可申请护理津贴,条件是工作满半年并有子女,津贴为期10天,计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。生育津贴是法律规定对职业妇女因生育暂时离岗期间的生活费用补偿。

现今社会政策下,男性职工无法领取生育津贴,因为生育保险主要保障女性权益和福利。但男性职工在配偶分娩后可申请护理津贴,条件是工作满半年并有子女,津贴为期10天,计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。生育津贴是法律规定对职业妇女因生育暂时离岗期间的生活费用补偿。

生育津贴可由夫妻双方共同领取,但需满足相关条件。如妻子已缴纳生育保险满12个月且无中断,可享受生育医疗费和津贴;若仅丈夫参保,妻子则不能享受生育医疗费和津贴,但丈夫可获得陪产假和体检费用报销。因此,双方需核实自身条件,确保符合领取要求。

男性职工在生育保险制度中无法领取生育津贴,但可以申请护理津贴。只要参加生育保险满半年并在孩子出生后,可享受10天护理津贴,计算方式为缴费基数除以30再乘以10天。生育津贴是针对职业女性因生育暂时离开工作岗位提供的生活费用支持。