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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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签订竞业禁止协议后，应审查其法律有效性。协议对象限于高管、专业人士及保密员工。内容、地域和期限须双方商定并遵守法律。若雇主未支付补偿或违约，雇员可解除协议。违约需支付违约金并赔偿损失。纠纷建议先协商，不成可仲裁或诉讼。
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对于被宣告缓刑的员工，雇主在解除或保留其劳动关系上拥有自主权。在充分考量法律法规及相关因素后，雇主可自主决定员工的职位是否保留。这并不意味着雇主必须遵循劳动法的固定规定来解除合同，而是在遵循法律框架内，享有决策的权力。因此，雇主可以根据实际情况，综合考虑员工表现、缓刑性质及企业利益等因素，做出最为合理的决策。
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若雇主未协商解约，员工可根据情况采取法律行动：违法解雇可要求继续履行或双倍赔偿；无过失性解雇或经济性裁员有权获经济补偿；个人过失且符合法律规定则按程序离职，通常不赔偿。无故解雇可向劳动仲裁委提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。法律途径需充分准备证据，遵循程序。
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签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，用人单位和劳动者都需履行此义务。试用期虽灵活，但仍是劳动关系的关键环节，亦需签订劳动合同。法律允许用人单位在一个月内制定并签署书面劳动合同，但此举不应影响双方权益的保障。因此，用人单位应及时与劳动者签署合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
