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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动者遇薪酬逾期，首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位，严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果，可通过劳动仲裁进一步维权，追讨欠薪。
劳资争议仲裁法庭应在45个工作日内完成审判，复杂案例则需在60个工作日内结案。若用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，劳动者可能需更长时间维权。仲裁结果仅具法律效力，需通过法院诉讼保障劳动者权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权益受损之日起算。时效可因当事人主张权利、向行政机关寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新开始计算。
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面对劳动仲裁案件，公司应：1.按仲裁委通知领取法律文件；2.仔细审核对方申请书，确保其信息准确；3.制定应诉策略和具体实施方案，提出针对性答辩意见；4.准备法律依据；5.在裁决前积极调解；6.如对裁决有异议，15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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劳动仲裁裁决后，用人单位不执行，受害人可申请法院强制执行。若仲裁庭认为裁决不具执行力，双方可依据书面仲裁协议重新仲裁，无则可直接起诉。但如法院认为执行违反公众利益，将不予执行。一方不履行依法设立的仲裁机构裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。
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在劳动仲裁中，当事人可以选择让亲友作为代理人参与。但代理人需向劳动争议仲裁委员会提交详细的委托书，明确代理事项和权限。劳动仲裁涉及劳动者和用人单位两方主体，因此，只要满足上述条件，朋友可以作为代理人参与劳动仲裁过程。
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劳务合同纠纷不符合劳动仲裁条件，劳动仲裁机构主要处理劳动争议，劳务合同不属于劳动关系范畴。其受案范围包括劳动关系确立、存续争议，劳动合同缔结、履行、变更、终止争议，员工开除、解雇、辞职、离职争议等。
