是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
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当中标者未能履行合约职责,履约保证金将不予退还,并需赔偿超出部分的经济损失。若未提交履约保证金,需承担招标方经济损失的赔偿责任。在招投标中,通常需提供履约保证金。若您以个人名义缴纳投标保证金但公司未履行义务,保证金将被没收,公司可能向您追偿并影响您的声誉。此外,某些项目有资质要求,个人名义竞标未必能成功入围。
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提供劳务者受害责任纠纷涉及个人劳务关系。当劳务提供者因劳务活动受伤,需向接受方索赔。双方应根据过错程度承担法律责任。通常,若劳务者在雇佣活动中受伤,法院可能推断雇主有过错,从而裁定雇主承担主要赔偿责任。
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处理劳动争议,可查询以下途径:1.仲裁方式,联系劳动争议仲裁委员会;2.诉讼形式,咨询当地人民法院;3.举报投诉,向劳动行政部门提出请求;4.其他查询路径。请根据实际情况选择合适的途径。