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有疑似职业病单位一次性补偿合法吗

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:933人
律师解析:
根据相关法律法规规定,对于因职业原因导致的疾病,企业有责任进行赔偿。在雇主与员工签署劳动合同时,必须明确告知劳动者可能面对的职业病风险及其可能带来的后果,以及有效的职业病防护措施和完善的工伤保险等相应福利待遇。
此外,在劳动合同中也应详细注明这些内容,不得有任何隐瞒或欺诈行为。当劳动者从原工作岗位或原雇佣单位离职后,若在两年内出现疑似职业病症状,可以向职业病诊断机构提出诊断申请。经过专业的诊断和鉴定,被确诊患有职业病的员工,将被视为工伤,依法享受工伤保险和其他相关的职业病待遇。如果用人单位未能按照法律规定参加工伤保险,那么其员工的医疗费用和生活保障都将由该用人单位承担。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第六条
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条
用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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刘甜甜律师

上海正策律师事务所

刘甜甜律师,从事法律工作五年以上,专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务;是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急,真正帮助客户解决其面临的法律问题,获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如: 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷(成功胜诉) 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷(成功理赔赔偿款) 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷(成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋) 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷(双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记,成功确认行政行为无效) 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷(房屋涨价对方违约,成功要求履行合同并办理房屋变更登记) 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养(未婚生子要求支付抚养费) 龚某某与上海某公司其他合同纠纷(成功解除合同并要求退还押金) 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷(从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩,最终驳回对方诉讼请求) 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷(要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任) 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷(成功追回公司损失) 陆某某诉王某某民间借贷纠纷(成功调解追回债权) 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷(成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任) 任某某涉嫌故意伤害罪(轻判) 冯某某诈骗罪(轻判) 丁某某与田某某开设赌场罪(轻判)

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