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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工辞退的特定条件有哪些公司对于解雇雇员的具体要求包括：首先，试用期内被证实未能达到岗位录用标准的员工将面临解雇处理；其次，如果员工存在严重违反企业内部规定及纪律行为的情况，也会被视作解雇理由之一；再次，如果某些员工因严重失职或玩忽职守而导致企业遭受重大经济损失的，这类人员同样会遭受到解雇惩罚；最后，若发现某位员工同时与其他公司建立了劳务关系，这种行为对其所服务的原单位的日常运营产生了严重干扰，并且经过原单位多次提醒仍未进行改正的话，该名员工无疑将被裁员处理。
单位辞退劳动者需要满足的条件：1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的，等等。第三，非过失性辞退。第四，经济性裁员。
公务员提前退休需满足：工作年限达三十年或已工作超二十年且距法定退休不足五年；男性年满五十五岁、女性年满五十岁；符合国家特定情况。需公务员本人书面申请，经任免机关审查批准后办理手续。
根据国家相关规定，公职人员有以下情形之一将面临辞退：年度考评连续不合格、无法胜任工作且拒绝调岗、拒绝因单位调整等合理调动、无故旷工连续超15日或累计超30日、未履行公务员义务且违反纪律经教育不改且不宜开除。
