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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据相关法规，劳动者一周内加班时间不得超过40小时，正常工作时间为每天8小时，一周不超过40小时。工作日延长工作时间应支付至少150%的工资，休息日工作未补休应支付至少200%的工资。规定还包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天，且不得违反法规延长工作时间。
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个人所得税核算遵循累计预扣法，即每月或每年结束时，根据累计收入、免税收入、减除费用、专项扣除等计算应纳税所得额。再用相应税率和速算扣除数计算应纳税额。例如，月收入7000元，社保支出1000元，起征点3500元，则应纳税所得额=7000-1000-3500=2500元，税额=2500×税率-0。工资到手=7000-税额。税务部门设定每月5000元起征点，七级超额累计税率表确定税率。
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关于退休养老金，主要包括个人账户养老金和基础养老金两部分。个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数（如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月）计算得出。基础养老金则通过（全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%的公式计算。具体政策可能会有所调整，请以最新政策为准。
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当未成年打工者遭遇雇主拖欠薪资，可采取以下措施： 1.向劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》监督雇主支付工资。 2.依据《劳动合同法》第三十条，向所在地人民法院申请支付令。 3.提出劳动仲裁申请，通过法律裁定书追讨欠款，必要时可申请法院强制执行。 4.若符合条件，根据《劳动合同法》第八十五条，要求雇主支付额外赔偿金。
