律师解析:
如所在企业始终存在
强制加班却未依法发放薪资之情况,您有权对其进行投诉与举报。
依据《中华人民共和国
劳动法》第四十四条之明文规定,企业长时间要求员工
加班,需依法向员工支付相应的劳动薪酬,倘若未能履行此公民义务,您可向当地公正权威的法院提出
申诉。
值得注意的是,根据我国劳动
法规第四十一条的明确规定,企业若因特殊原因必须安排员工加班,则应在确保员工身体健康不受影响的前提下,每月加班时长不得超过三十六个小时,每日加班时长不得超过三小时。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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