律师解析：
若贵公司未能按照员工实际薪资额度为其缴纳
社会保险，该行为即构成违反法律
法规之嫌。作为权益受到侵害的员工，您好有权前往当地
劳动监察大队进行投诉举报，或是通过
申请劳动仲裁的途径，以求保障您的合法权益得到及时、有效地纠正与维护。
此外，根据相关法规规定，贵公司在向所在地社会保险经办机构上报应缴纳社会保险费用数额之际，如存在故意隐瞒公司
工资总额或员工数目等情况，劳动保障行政机关将有资格对其发出纠正通知书；并且，对于偷漏的工资额，贵公司需支付不低于一倍至三倍的罚款作为
赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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