不准时发放工资违反劳动法吗

若员工薪资未能按照既定协议时间正常发放，将被视为违反我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》，依照法律规定，所有雇主应在与员工双方共同商定的具体日期内履行支付义务。
然而，若雇主由于经营营程中出现的困境，经与其所属员工协调并达成共识之后，有权利对薪资金额进行适当延期支付。一旦发生雇主无理由地延误支付薪资情况时，相关部门有权依据法定程序向其发出书面通知，要求其在一定期限内按照法规要求如数付款；如雇主未能在此期限之内执行上述规定，国家劳动行政权限会再度介入实行强制补救措施，并判令其承担相应的法律补偿性罚款。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。