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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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情侣分手后，金钱归属问题亟待解决。恋人间赠予财物引发的矛盾很常见，处理方式因物品性质和相关法律而异。若涉及借贷，应归还；若是赠予，需考虑价值大小和是否与结婚或特定条件相关。
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在周末加班的薪酬计算中，相关规定如下：当劳动法规允许企业安排员工进行超时工作时，企业必须向员工支付相当于正常工资至少150%的薪水；若在休息日仍需员工工作而无法提供补休待遇的话，则应给予其相当于正常工资至少200%的薪水作为补偿。
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在实践中，将员工薪资发放至他人之账户通常被视为违反法律法规。根据现行的相关劳动法规，员工应直接向自己申领报酬，如遇个人原因无法亲自领取者，可委派亲友或授权他人代为办理。在此种情况下，雇主所委托银行进行的薪资发放亦应直接寄入劳动者本人名下的银行卡之内，不得将薪酬汇至其他人员的帐户内。
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合同期满后，赔偿金计算基于劳动者最后12个月的月均工资和工作年限。每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
