月休4天还是按基本工资结算合法吗?

依据实际情况而定。若单位明确规约并与职工商议决定每月于25日发放上一个月份的工资，那么此举便不违反相关法规。工资，亦称为薪酬，其发放须严格遵守用人单位和劳动者双方预先协商好的日期予以施行。若是遇到节假日或休息日，需要提前至最近的工作日进行发放。
同时，工资也有最低发放频率的限制，原则上要求每月至少发放一次，但对于实行周、日、小时工资制度的用人单位或企业，可以按照周、日、小时的频率来支付薪酬。关于工资的定义，它属于薪金的一种形式，通常被解读为员工从稳定的工作关系中获取并具有特定发放周期的薪水收入，这笔费用由雇主或法定用人单位依照国家法律法规，或行业规范，或根据与员工之间达成的协议，以货币形式给予劳动者因从事工作所付出的劳动，作为对其的回报与补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。