工伤休息期间是按基本工资算吗

职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应按受伤前正常出勤所得支付，而非仅基本工资。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在接受治疗期间生活不受太大影响。

具体来说：
1. 支付范围明确，原工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴等，是受伤前正常出勤下应得的全部收入。
2. 举例清晰，如包含基本工资、绩效工资、加班工资等，停工留薪期单位需按总和金额支付。

针对单位可能只按基本工资支付的情况，建议职工：
1. 与单位友好协商，明确指出单位做法不符合法律规定，要求补足差额。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

关于职工工伤停工留薪期的工资待遇问题，有以下几点需要明确：
1.

法律依据：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 待遇范围：这里的原工资福利待遇并非仅指基本工资，而是职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等所有收入。
3. 支付标准：比如工伤前工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等，工伤休息期间单位应按此总和金额按月支付。若单位只按基本工资支付，不符合规定，职工可要求补足差额。

（一）明确原工资福利待遇的范围：职工要清楚知晓，根据相关规定，停工留薪期内的原工资福利待遇并非仅指基本工资，而是受伤前正常出勤情况下应得的所有收入，包括工资、奖金、津贴等。像平时有绩效工资、加班工资的职工，这些都应算在原工资福利待遇里。
（二）核对单位支付情况：职工在工伤休息期间，要留意单位发放工资的具体金额。若单位只按基本工资计算支付，这是不对的，职工应及时向单位提出，要求其按照受伤前正常出勤时的工资总和金额按月支付。
（三）积极维护自身权益：如果单位拒绝补足差额，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求单位按照法律规定支付应得的工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
职工工伤休息期间，单位应按受伤前正常出勤应得的工资福利待遇总额支付工资，不止是基本工资。
法律解析：
1、法律依据明确。《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这表明职工在此期间的待遇应与受伤前保持一致。
2、“原工资福利待遇”范围广。它涵盖职工受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并非仅指基本工资。比如包含基本工资、绩效工资、加班工资等的，休息期间单位应按总和金额支付。
3、单位违规职工有权维权。若单位只按基本工资计算支付，不符合法律规定，职工有权要求单位补足差额。
如果您在工伤待遇方面遇到类似问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 原工资福利待遇并非仅指基本工资，而是受伤前正常出勤时应得的所有收入，包括工资、奖金、津贴等。
3. 若工伤前工资包含多种组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资等，停工留薪期单位应按总和金额支付，只按基本工资支付不符合规定。

提醒：
职工若遇单位未按规定支付停工留薪期工资，有权要求补足差额，若协商不成，可咨询专业人士进一步分析维权。