律师解析：
该雇员因工作事故而受伤，在其停止工作并保留薪酬期间（即，
停工留薪期），其应得的
工资水平保持不变，做法是由为其提供就业机会的单位负责每月按时定量支付给该雇员。按照相关规定，停工留薪期限通常不会超过12个月。但是，如果由于伤势严重或状况特殊等因素，需要对此期限进行适当延长的话，则最长也不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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