单位拖欠工资提仲裁怎么办

根据劳动仲裁规定，申请人需准备以下材料：劳动合同、身份证明、争议事项相关证据（如工资单、解雇通知等）、申请书明确争议点及诉求。所有材料需真实、完整，确保申请流程顺利进行。如有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构。

对于篡改考勤记录的行为，我们需高度警觉，此乃违法行为。在劳动仲裁中，用人单位若夸大或捏造考勤记录以谋取优势，将面临败诉的高风险。在此情境下，员工的诉求极有可能获得法律支持。我们呼吁各方遵循诚实信用原则，确保考勤记录的准确性和公正性。

面对口头解雇，先确保搜集充分证据。若雇主违法，劳动者可采取以下措施维护权益：保留证据，如录音、短信；及时咨询律师；向劳动部门投诉；必要时提起诉讼。确保权益不受侵害。