我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工拒绝调岗时,公司可采取以下处理方式: 1.满足一定条件下,公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更,需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时,公司可修改合同内容,但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同,前者可培训或调岗后解除,后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排,属严重违纪,公司可解除劳动关系且不赔偿。
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劳动者未提前一个月通知擅自离职,违反法律规定,可能导致用人单位经济损失。用人单位需证明实际损失,可从员工工资中抵扣,但每月抵扣不得超当月工资20%,且不低于最低工资标准。用人单位擅自抵扣工资,劳动者可向劳动监察或仲裁委员会投诉、申请仲裁。
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我国劳动法规定,员工在同一企业工作满十五年且距退休不足五年时,公司不得随意解雇。但员工若违反公司规定或造成重大损失,企业有权解除合同。 同时,劳动法列举了六种不可解除合同的情形,如患职业病、工伤、孕期女员工等。员工若受违法解雇,可依法维权。
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解除劳动合同时,补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整,则每满一年支付一个月薪资;满六个月但不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍,补偿标准按三倍执行,且年限不超过12年。