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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。 根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
虽然实习期间不强制签署劳务合同，但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学，因不被视为正式就业，无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议，明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。 此外，雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故，并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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企业不得对员工进行罚款。然而，在特定情况下，雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理，包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益，用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
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若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。
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法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内判决或裁定，特殊情况可延长六个月；简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长，需上级法院批准。
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定，各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限，须经本院院长审批并授权许可，且延长期限不得超过六个月。
