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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。
劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。
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劳动仲裁结束后，公司若要求员工复职，员工应视个人意愿而定。若决定不复职，可依法申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。若希望复职，可向仲裁机构申请撤销解聘，待公司恢复聘用后继续原工作。
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如对劳动仲裁结果不满，可依法提出申诉或诉讼。若对判定或裁决仍有异议，可上诉。上诉状应包含：被上诉人姓名、地址或公司名；法定代理人或负责人姓名及联系方式；原审理法院名称及案件编号；纠纷缘起及案由；明确表达申诉请求及理由。
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劳动仲裁裁决后，一般15个工作日内应支付工资，具体时间取决于涉案方财务状况。若15日内双方未上诉或申诉，则支持方应履行裁决。若未履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请强制执行。
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劳动仲裁对企业的影响相对有限。它主要是作为解决雇佣双方劳资纠纷的法定途径，其裁决结果并非行政惩罚。因此，劳动仲裁事件本身并不会直接阻碍企业的正常运营或上市进程。企业仍需遵守相关法律法规，积极处理劳动仲裁案件，以维护良好的劳动关系。
