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公司无理由辞退怎样赔偿

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1444人
律师解析:
当用人单位出于任意原因而解雇了员工时,他们有义务参照相关的法律标准来补偿劳动者
具体的补偿将包括在劳动者为单位服务期间所积累的工作经验,每完成一年,单位就需要以此为参考给劳动者一定金额的薪资作为回报。
此种薪酬的计算方式是以劳动者在此单位的服务时间为准,按照每个月固定的工资额度进行支付。
通常来说,这个“月工资”就是指的是劳动者在劳动合同被解除或终止前的12个月内,所有收入的总和除以12得到的平均值。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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